คิด เขียน และเป็นเจ้าของไอเดียเว็บนี้โดย พี่ปุ้ย ปริวรรตน์ อรุโณทยานันท์
ผู้เชี่ยวชาญวางระบบองค์กร & AI — สอนเจ้าของกิจการสร้างระบบของตัวเองมากกว่า 400 คน
ประวัติพี่ปุ้ย · ดูคอร์ส →
เรื่อง OT และค่าจ้างเป็นจุดที่ลูกจ้างฟ้องบ่อยสุด — จ่ายผิดนิดเดียวสะสมเป็นเงินก้อนใหญ่. มาคิดให้ถูกตั้งแต่ต้น
สำหรับนายจ้างที่มีพนักงานทำงานเกินเวลา/ทำวันหยุด — อยากคิดค่าล่วงเวลาให้ถูกและไม่เสี่ยงโดนฟ้อง
กฎหมายกำหนดเวลาทำงานปกติ ไม่เกิน 8 ชั่วโมง/วัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมง/สัปดาห์ (งานอันตรายไม่เกิน 7 ชม./วัน) และต้องมี เวลาพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมงหลังทำงานติดต่อกัน 5 ชั่วโมง. ที่เกินจากเวลาปกตินี้ ถึงจะเริ่มนับเป็นล่วงเวลา (OT) — และต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน สั่งฝ่ายเดียวไม่ได้
หัวใจอยู่ที่ “ค่าจ้างต่อชั่วโมง” ของพนักงานคนนั้น แล้วคูณตามอัตราในตาราง. จุดที่คนพลาดบ่อยสุดคือ ทำงานในวันหยุด — อัตราต่างกันระหว่างพนักงานรายเดือน (ได้ค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว) กับรายวัน (ปกติไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด)
| กรณี | อัตรา |
|---|---|
| OT ในวันทำงานทำเกิน 8 ชม. ในวันธรรมดา | 1.5 เท่า |
| ทำงานในวันหยุด · รายเดือนในเวลาปกติของวันหยุด | +1 เท่า |
| ทำงานในวันหยุด · รายวันคนที่ไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด | 2 เท่า |
| OT ในวันหยุดทำเกินเวลาปกติ ในวันหยุด | 3 เท่า |
เอาตัวเลขจริงมากางให้เห็น — สมมติพนักงานรายเดือนคนหนึ่ง สัปดาห์นี้ทำ OT วันธรรมดา 2 ชม. แล้วถูกขอให้มาทำวันหยุด 8 ชม. โดยมี OT ในวันหยุดอีก 2 ชม.
หมายเหตุ: ถ้าเป็นพนักงานรายวัน ช่อง “ทำงานวันหยุด” จะใช้อัตรา 2 เท่า (62.5 × 2 × 8 = 1,000) เพราะปกติไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้ว · ตัวเลขนี้ไว้ดูวิธีคิด อัตราเป๊ะ ๆ ตรวจกับแหล่งทางการด้านล่าง
ลูกจ้างทั่วไปได้ OT — แต่บางตำแหน่ง เช่น ผู้มีอำนาจบริหารหรือตำแหน่งที่กฎหมายยกเว้น อาจไม่ได้ค่าล่วงเวลา. อย่าเหมาว่า "พนักงานเงินเดือนไม่ต้องจ่าย OT" — ต้องดูตามเงื่อนไขจริง
ค่าจ้างต้อง ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ดูอัตราตามจังหวัดที่แหล่งทางการ), จ่ายตรงเวลาตามงวด, และ หักได้เฉพาะกรณีที่กฎหมายอนุญาต. เก็บหลักฐานการจ่าย (สลิป) ไว้เสมอ
| เวลาทำงาน | ≤8 ชม./วัน · ≤48 ชม./สัปดาห์ |
| OT วันทำงาน | 1.5 เท่า |
| OT วันหยุด | 3 เท่า |
| ค่าจ้าง | ≥ขั้นต่ำ · จ่ายตรงเวลา |
⚠️ บทความนี้เรียบเรียงให้เข้าใจง่ายสำหรับเจ้าของกิจการ — ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย. กรณีจริงที่มีผลทางกฎหมาย ควรตรวจสอบกับแหล่งทางการข้างต้น หรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานก่อนเสมอ