สิ่งที่นายจ้างห้ามทำ (โดนฟ้องบ่อย)

เรื่องเงินคือจุดที่ฟ้องบ่อยสุด: จ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ดูอัตราล่าสุดที่กรมสวัสดิการฯ) · ไม่จ่ายค่าล่วงเวลา (OT) (วันทำงานปกติคิด 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง) · หักค่าจ้างเกินที่กฎหมายอนุญาต · จ่ายค่าจ้างช้า/ไม่ครบ

นายจ้างมักพยายามให้ลูกจ้าง เซ็นสละสิทธิ์ — แต่สิทธิที่กฎหมายให้ สละไม่ได้ ถึงเซ็นแล้วก็เป็นโมฆะ. เช่น ให้เซ็นไม่รับค่าชดเชย, ไม่ให้ลาตามสิทธิ, บังคับทำ OT เกินกฎหมาย, หรือ ยึดบัตรประชาชน/วุฒิการศึกษาตัวจริงไว้

กฎหมายห้าม เลือกปฏิบัติและคุ้มครองบางกลุ่มเป็นพิเศษ — ที่พลาดบ่อยคือ เลิกจ้างลูกจ้างหญิงเพราะตั้งครรภ์ (ผิดกฎหมายชัดเจน), จ่ายค่าจ้างชาย-หญิงไม่เท่ากันในงานเดียวกัน, หรือกลั่นแกล้งลูกจ้างที่ใช้สิทธิตามกฎหมาย

ไล่เช็ก 6 ข้อนี้ เจอข้อไหนตอบ "ไม่แน่ใจ/ไม่" รีบแก้ก่อนกลายเป็นคดี

⚠️ บทความนี้เรียบเรียงให้เข้าใจง่ายสำหรับเจ้าของกิจการ — ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย. กรณีจริงที่มีผลทางกฎหมาย ควรตรวจสอบกับแหล่งทางการข้างต้น หรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานก่อนเสมอ