คิด เขียน และเป็นเจ้าของไอเดียเว็บนี้โดย พี่ปุ้ย ปริวรรตน์ อรุโณทยานันท์
ผู้เชี่ยวชาญวางระบบองค์กร & AI — สอนเจ้าของกิจการสร้างระบบของตัวเองมากกว่า 400 คน
ประวัติพี่ปุ้ย · ดูคอร์ส →
ลา/หยุดเรื่องไหน "ต้องให้" และ "ได้ค่าจ้างไหม" — รู้ให้ชัด จะได้ไม่พลาดทั้งเรื่องคนและเรื่องกฎหมาย
สำหรับนายจ้าง/HR ที่ต้องจัดการวันลา-วันหยุดของพนักงาน — อยากรู้ขั้นต่ำที่กฎหมายบังคับ
ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิ ลาป่วยตามที่ป่วยจริง · ลากิจธุระจำเป็น · ลาคลอด · ลารับราชการทหาร · ลาเพื่อฝึกอบรม/ทำหมัน. นายจ้างออกระเบียบวิธีขอลาได้ แต่ ห้ามตัดสิทธิ์ที่กฎหมายให้
วันหยุดขั้นต่ำที่กฎหมายบังคับ: วันหยุดประจำสัปดาห์ อย่างน้อย 1 วัน/สัปดาห์ · วันหยุดตามประเพณี อย่างน้อย 13 วัน/ปี (รวมวันแรงงานแห่งชาติ) · และ วันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) อย่างน้อย 6 วัน/ปี เมื่อทำงานครบ 1 ปี
หลักคร่าว ๆ: วันหยุดและลาส่วนใหญ่ที่กฎหมายกำหนด ได้ค่าจ้าง. จุดที่นายจ้างพลาดบ่อยคือ "ลาคลอด" — นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 45 วัน ส่วนที่เหลือลูกจ้างไปเบิกประกันสังคม ไม่ใช่นายจ้างจ่ายครบ 98 วัน
| ประเภท | ขั้นต่ำ | ได้ค่าจ้าง | ใครจ่าย |
|---|---|---|---|
| ลาป่วย | ตามจริง | ≤ 30 วัน/ปี | นายจ้าง |
| ลากิจจำเป็น | 3 วัน/ปี | 3 วัน | นายจ้าง |
| ลาคลอด | 98 วัน | 45 วัน | นายจ้าง + ประกันสังคม |
| พักร้อน | 6 วัน/ปี | ได้เต็ม | นายจ้าง |
| วันหยุดตามประเพณี | 13 วัน/ปี | ได้เต็ม | นายจ้าง |
| ส่วนที่เกินสิทธิ (ลาป่วย>30 วัน, ลากิจ>3 วัน) | — | ไม่บังคับจ่าย | แล้วแต่ระเบียบ |
เขียน ระเบียบการลาให้ชัดในข้อบังคับบริษัท (ขอลาล่วงหน้ากี่วัน, ใบรับรองแพทย์เมื่อลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป) ทำได้ตราบที่ ไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายให้. มีระบบบันทึกการลาที่ดี ช่วยทั้งความเป็นธรรมและการจ่ายเงินเดือน
| ลาป่วย | ตามจริง ได้ค่าจ้าง ≤30 วัน/ปี |
| ลากิจจำเป็น | ≥3 วัน/ปี (ได้ค่าจ้าง) |
| ลาคลอด | 98 วัน นายจ้างจ่าย 45 วัน |
| วันหยุด | สัปดาห์ ≥1 · ประเพณี ≥13 · พักร้อน ≥6 |
⚠️ บทความนี้เรียบเรียงให้เข้าใจง่ายสำหรับเจ้าของกิจการ — ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย. กรณีจริงที่มีผลทางกฎหมาย ควรตรวจสอบกับแหล่งทางการข้างต้น หรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานก่อนเสมอ