คิด เขียน และเป็นเจ้าของไอเดียเว็บนี้โดย พี่ปุ้ย ปริวรรตน์ อรุโณทยานันท์
ผู้เชี่ยวชาญวางระบบองค์กร & AI — สอนเจ้าของกิจการสร้างระบบของตัวเองมากกว่า 400 คน
ประวัติพี่ปุ้ย · ดูคอร์ส →
หลายคนเข้าใจว่า "ช่วงทดลองงาน เลิกจ้างได้ตามใจ ไม่ต้องจ่ายอะไร" — ไม่จริงทั้งหมด. มาเคลียร์ให้ชัดก่อนพลาด
สำหรับนายจ้างที่รับคนใหม่และตั้ง "ช่วงทดลองงาน" — จะได้เข้าใจสิทธิของลูกจ้างทดลองงานจริง ๆ และเลิกจ้างให้ถูกขั้นตอน
จุดที่หลายคนพลาด — ในกฎหมายแรงงานไทย ไม่มีสถานะ "ทดลองงาน" ที่ให้สิทธิพิเศษนายจ้าง. ลูกจ้างช่วงทดลองงานก็คือลูกจ้างเต็มตัว มีสิทธิตามกฎหมายเหมือนกัน — จะเลิกจ้างเฉย ๆ โดยไม่มีเหตุผลไม่ได้
ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ค่าชดเชยเริ่มจ่ายเมื่อลูกจ้างทำงานครบ 120 วันขึ้นไป. นายจ้างบางรายเลยตั้งทดลองงานและเลิกจ้าง ก่อนครบ 120 วัน (พูดกันว่า "119 วัน") เพื่อเลี่ยงค่าชดเชย — ทำได้ในแง่ค่าชดเชย แต่ ยังต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและมีเหตุผลอันสมควร
ระหว่างทดลองงาน ลูกจ้างได้สิทธิพื้นฐานเต็ม: ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ · ค่าล่วงเวลา (OT) · วันหยุด/วันลาตามกฎหมาย · ประกันสังคม. จะอ้างว่า "ทดลองงานเลยไม่ให้สิทธิพวกนี้" ไม่ได้
ถ้าทดลองแล้วไม่ผ่านจริง ๆ — ความเสี่ยงไม่ได้อยู่ที่ค่าชดเชย (ถ้าเลิกก่อน 120 วันก็ไม่ต้องจ่าย) แต่อยู่ที่ "เลิกจ้างไม่เป็นธรรม" ซึ่งฟ้องได้แม้ทดลองงาน. ทำ 4 ขั้นนี้เพื่อปิดความเสี่ยง
| ทดลองงาน | ไม่ใช่สถานะพิเศษ — ลูกจ้างมีสิทธิเต็ม |
| 119 วัน | เลิกก่อนครบ 120 วัน = เลี่ยงค่าชดเชย |
| ยังต้อง | บอกกล่าวล่วงหน้า + มีเหตุผล |
| เสี่ยง | เลิกมั่ว ๆ = โดนฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม |
⚠️ บทความนี้เรียบเรียงให้เข้าใจง่ายสำหรับเจ้าของกิจการ — ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย. กรณีจริงที่มีผลทางกฎหมาย ควรตรวจสอบกับแหล่งทางการข้างต้น หรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานก่อนเสมอ