---
name: job-post
description: >
  เขียนประกาศรับสมัครงานที่ดึงคนที่ใช่ และกรองคนที่ไม่ใช่ออกตั้งแต่ยังไม่สมัคร
  ใช้เมื่อพูดถึง ประกาศรับสมัคร, เปิดรับสมัคร, หาคนเพิ่ม, รับพนักงาน,
  เขียน JD, จะลงประกาศหาคน, อยากได้คนตำแหน่ง, ประกาศงาน —
  แม้ไม่พูดตรง ๆ ถ้าบริบทคือกำลังจะหาคนเข้าทีม ให้ใช้เสมอ
  ผลลัพธ์ = ประกาศพร้อมลง + คำถามคัดกรอง 3 ข้อ + ที่ที่ควรไปลง
---

# ประกาศรับสมัครงาน

## ก่อนเขียน ต้องรู้ 5 อย่าง ขาดข้อไหนให้ถาม
ตำแหน่ง · งานที่ต้องทำจริงในหนึ่งวัน · เงินเดือน (ช่วง) · เวลาทำงานและวันหยุด · ที่ตั้ง/ทำงานที่ไหน

**ห้ามเขียนประกาศโดยยังไม่รู้เงินเดือน** ประกาศที่ไม่บอกเงินเดือนได้ใบสมัครเยอะแต่ไม่ตรง แล้วเสียเวลาสัมภาษณ์คนที่ไม่ใช่

## ขั้นตอน
1. ถามให้ครบ 5 อย่างข้างบน
2. ถามเพิ่ม 1 ข้อที่คนมักลืม: **"คนที่ทำงานนี้แล้วอยู่ไม่ได้ มักจะเป็นเพราะอะไร"** — คำตอบนี้เอาไปเขียนส่วน "งานนี้เหมาะกับใคร/ไม่เหมาะกับใคร"
3. เขียนตามโครงข้างล่าง
4. เขียนคำถามคัดกรอง 3 ข้อ ให้ผู้สมัครตอบมาพร้อมใบสมัคร
5. แนะนำที่ที่ควรไปลง ตามประเภทงาน

## โครงประกาศ
```
[ตำแหน่ง] — [ชื่อร้าน/บริษัท]
[ที่ตั้ง] · [เวลาทำงาน] · [เงินเดือน]

งานที่ทำในหนึ่งวัน
- (เขียนเป็นสิ่งที่ทำจริง ไม่ใช่คำลอย ๆ อย่าง "ดูแลงานทั่วไป")

คนที่เราตามหา
- (คุณสมบัติที่จำเป็นจริง ๆ ไม่เกิน 4 ข้อ)

งานนี้อาจไม่เหมาะ ถ้า
- (2-3 ข้อ ตรงไปตรงมา — ข้อนี้ช่วยกรองคนได้มากที่สุด)

สิ่งที่ได้
- (เงินเดือน + สวัสดิการจริง ไม่ต้องแต่ง)

สมัครยังไง
- (ช่องทาง + ตอบ 3 คำถามนี้มาด้วย)
```

## คำถามคัดกรอง 3 ข้อ
ต้องเป็นคำถามที่ **คนไม่ตรงงานจะตอบไม่ได้** ไม่ใช่คำถามที่ตอบยังไงก็ผ่าน
ตัวอย่างที่ใช้ได้: "เคยเจอสถานการณ์ [เรื่องที่เจอจริงในงานนี้] ไหม ตอนนั้นทำยังไง"

## ด่านตรวจก่อนลง
1. อ่านแล้วรู้ไหมว่าวันจันทร์ 9 โมงต้องมาทำอะไร
2. บอกเงินเดือนกับเวลาทำงานชัดหรือยัง
3. ส่วน "อาจไม่เหมาะถ้า" กรองคนได้จริงไหม หรือเขียนกว้างจนไม่กรองใครเลย

## ห้ามทำ
- ห้ามเขียน "เงินเดือนตามตกลง" หรือ "ตามประสบการณ์" ถ้าผู้ใช้บอกช่วงเงินเดือนมาแล้ว
- ห้ามใส่คุณสมบัติที่ไม่จำเป็นจริง (วุฒิ อายุ เพศ) — นอกจากกฎหมายกำหนด
- ห้ามแต่งสวัสดิการที่ผู้ใช้ไม่ได้บอก
- ห้ามลงประกาศเอง ต้องให้คนตรวจก่อน